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第1239章 战略调整改变发展规划（第2页）

连如兵随后又问道:“浩天，你有好的建议没有？”

（本章未完，请点击下一页继续阅读）第1239章战略调整，改变发展规划

“四叔，现在提倡科技兴国，对企业来说，科技才是真正生产力。现在的企业，不能光去比人数，也不能只讲谁提供的就业机会更多。一个企业如果不能时刻保持创新，早晚都会被淘汰……”

宋浩天这一观点，再次得到大家认可，所有人都竖起大拇指给他点赞。

“所以我认为必须大刀阔斧进行改革，把更多资金投入到研发中，让企业具有绝对优势竞争力，生命力……”

说起来很容易，但真正实施起来非常困难。

宋浩天随后提议，跟国内顶尖科研院校进行合作，从他们那引进优秀人才过来，再拿来一些顶尖科研项目，跟现有实际情况融合在一起。

就拿名仕集团来说，这是一个传统项目，根本就没啥含金量。企业赚的就是加工费，最多品牌效应再增加一些附加值，这样的企业非常容易复制。

一个别人容易复制的企业，竞争力就非常小，同时也容易被淘汰。

赵奕欢也发表自己意见跟看法，她也是这样认为。

从这一刻起，赵奕欢才真正意识到，自己格局还是太小，缺乏战略眼光。

这两年地产在走下坡路，连如兵也感受到一定压力，连氏集团也正在考虑转型。

鉴于赵奕欢马上要生孩子，精力肯定不够。宋浩天提议由秦娟来担任名仕集团总裁，赵奕欢保留董事长头衔。

这样一来，名仕集团从今往后，就交给管理团队来经营管理，赵奕欢今后只把控大的发展方向。

做出这样决定，绝对需要魄力。

秦娟今年才二十七岁，在国内百亿市值上市公司，作为职业总裁，秦娟算是最年轻总裁，要知道石艾当时也只是执行副总裁。

在场所有人都被宋浩天这一魄力给震撼到，这才是做大事格局。

不论是眼光，境界，胸怀，她他们都自认为跟宋浩天没有可比性。

她他们一直都把企业当成自己私人财产，不懂跟社会挂钩，分享。

赵奕欢随后再一次表态，近期将完成管理团队人事调整。

最多一星期，她将把公司管理权和经营权，全都交给管理团队，她就安心在家等着生孩子。

要知道名仕集团就跟赵奕欢孩子一样，是她亲生一点点带大，才成长到今天。

能做出这一决定，赵奕欢也要下很大决心。

同时宋浩天还建议赵奕欢，把名仕大酒店也从名仕集团剥离出去，由杨雪担任董事长。

后期考虑兼并购一些星级酒店，再独立上市，之前宋浩天都没跟赵奕欢聊过这一话题。

赵奕欢随后也表示同意，宋浩天的本意是让企业不要太臃肿，一定要做到精和专。

企业涉猎太多，看上去规模很大，但不够精致，不够专业，反而弊端更多。

受到宋浩天这一思想启发，连如兵等人也都考虑，得把自家企业也改变一下。

宋浩天跟大家一直聊到六点，都到吃饭点了，肯定不能让大伙饿着肚子回去。

赵奕欢给杨雪打电话，让她安排一个大包厢，她请大家吃晚饭。

褚大海下午也一直在，今天让他感触颇深，他被宋浩天的能力深深折服。