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第203章 走马上任（第1页）

今天是星期一，医院例行在医院礼堂召开全体医护人员，所有职工晨会。

医院徐明院长主持会议，医院党委书记郭钢在会议最后说：“下面我代表医院党委宣布一项重要决定。”

郭钢抬头扫视一下会场与会人员，接着说：“胸外科人事调整：吴波升任副院长

潘六接棒科主任……”

然后埋头开始复读文件内容：

近日，医院党委召开专题会议研究人事任免事项。经审议决定，原胸外科主任吴波因临床管理能力突出、学科建设成效显着，正式升任医院副院长，分管医疗业务工作；胸外科副主任潘六顺次接任科室主任职务，全面主持胸外科工作。

徐院长带头鼓掌，这个时候会场与会人员在徐院长带动下，掌声雷动。

郭钢继续埋头读文件：吴波在担任胸外科主任期间，带领团队开展多项高难度微创手术技术攻关，科室年手术量提升35%，患者满意度连续三年位居全院前列。其主导建立的"肺癌诊疗多学科协作模式"获评省级医疗创新案例。医院党委对其任职期间的成绩给予高度评价，并期待其在副院长岗位上推动全院医疗质量再上新台阶。

郭钢又一次抬头扫视一下会场与会人员后，继续埋头读文件：

新任胸外科主任潘六为医院培养的骨干专家，从事胸外科临床工作18年，在食管癌根治术领域具有丰富经验。担任副主任期间，曾牵头完成胸外科智能诊疗系统建设，获国家实用新型专利2项。潘六表示，将延续科室精细化管理制度，重点打造胸外急诊绿色通道，同时加强青年医师腔镜技术培训。

此次人事调整体现了医院"以德才用人，以实绩晋升"的用人导向。分析人士指出，由内部培养干部顺次接任关键岗位，有利于保持学科发展连续性和团队稳定性………

郭钢讲话结束后，全场又一次响起来热烈的雷鸣般的掌声。

第二天，新官上任的吴波正常一日常规巡查每个科室的工作状态，走到医教科办公室时候，吴波正好看见只有医教科董建华一个人在办公室。

“小董好！”吴波副首先打招呼。

董建华抬头一看，顿时六神无主，惭愧，害羞，内疚，尴尬……五味杂陈。但是等缓过神来，还是迅速站起来说：“您好！吴院长！”

“想怎么喊就怎么喊，叫主任也行，只要开心，不必要拘泥称呼。医教科的龚主任他们哪里？”

“哦，龚俊主任他们刚刚去呼吸科了，说去呼吸科有事了。哦。”

董建华的脸瞬间羞红，他想对举报信辩解，喉咙却像被砂纸堵住，发不出任何声音。几天前，那被嫉妒和狭隘冲昏头脑的疯狂时刻，如同梦魇般重现。一封充满恶毒臆测、旨在毁灭两人名誉的举报信，被他匿名投递了出去。

董建华医生因为诬告吴波，被暂时取消在胸外科一线临床工作的权力，为期三个月。昨天刚刚调往医教科进行临时工作，主要任务是：自我反思、内部改造。

这处分像一把钝刀，割断了他作为外科医生的骄傲和生命线。他被调离了熟悉的手术台、病房，那个曾经意气风发、技术精湛的“董一刀”，成了医教科角落里一个沉默的影子。

他的胸牌被摘下，换上了临时的工牌，工作内容变成了整理陈年医疗纠纷档案、学习医院规章制度、撰写冗长的思想汇报。

吴波看董建华嗫嚅着红唇，知道她想表达心中歉意，但是又不好意思开口，便说：“小董，什么也不说了，我为师知道，你本性善良，没有恶意