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第236章 士官制度再改革（第1页）

南港造船厂几个老机械师忙活了大半个月也没有解决的大别山号的轮机故障，王从亮一出手，三十多分钟就找到了故障原因。

这一手，把李干给惊呆了。

王从亮这不是技术过硬、有独门秘技那么简单了，这家伙简直是老天爷追着给饭吃的天才啊！

那几个被震惊坏了的老机械师的反应，侧面反应出了王从亮的技术能力。

试车后，两部柴油机运转正常，顺畅得很。

下了舰后，王从亮说，“我在外面听了一阵子，基本上就知道是什么问题了。这船的轮机结构很简单，问题不难解决。”

李干佩服不已。

他说，“985厂有个老师傅，他就有一项技能，不用检测设备，靠耳朵听就能分辨出故障原因，老王，你这一手着实是厉害得很。”

王从亮谦虚道，“首长，我是熟能生巧。”

李干站定脚步，突然问，“老王，你把家安在了南港了吧？妻子是做什么工作的？”

王从亮回答，“在服务中心干活，是基地的社聘职工。”

李干问，“生几个小孩了？”

“两个，一男一女。”王从亮回答。

李干微微点了点头，说，“尽快报个函授吧，其他的我来协调。”

王玉成大松一口气，“首长，感谢！”

李干说，“我相信老王同志的情况不是个例，要合理合法地留住人才，当前的士官制度有需要改进的地方。”

这话王玉成没法接，太高了。

不过，尽管李干没有明确表态，但王玉成知道王从亮晋升一级军士长这事希望很大了。

回到办公室，李干找到舰队几位领导，就王从亮晋升一级军士长这件事情专门开了个会。

李干的态度很明确，破例晋升王从亮为一级军士长，让他留在部队继续服役，因为王从亮有独到的技能。

舰队领导当然举双手欢迎，他们也同意以舰队的名义，向总部提交申请，和李干一道，再提交一份建议对士官制度进行改进的报告。

一个士官的晋升，需要报总部批复？

答案是肯定的，因为是制度之外的破例晋升。

总部对李干的报告很重视，在全军范围内进行了调研后，发现类似的情况不少。

因为条件限制，以至于一些非常有能力但是不得不退役的士官，无法留在部队继续服役，人才流失，对部队战斗力产生了非常大的影响。

人才队伍的建设是战斗力的保障和基础。

李干在报告里明确提到，当前士官晋升的条件过于苛刻，等级划分也有一些地方跟不上时代的发展了。

他认为，应当进行合理化的调整。

如把上士和四级军士长改为一级上士、二级上士，把士官这个名称改为军士，与军官对应起来，提升士官队伍的荣誉感。