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第756章 2015涨薪计划一家公司60万员工（第1页）

周末两天的时光，转瞬即逝。

十二月第一天，虎嗅IT率先曝光：携程与去哪儿网正在谈判，这两家酒旅网站极有可能合二为一，联手对抗筷跑。

半个小时后，小米对外宣布，已完成新一轮融资，估值首次突破300亿美币。

陈延森一到公司，就把集团新福利标准的电子文档发给了熊力，让她以公告形式，发布到各个子公司的云舟群聊里。

“叮”的一声！

森马在线的张朋拿起手机，点开未读消息。

看到是集团人力总裁发的电子文档，他立刻就点了进去。

熊力特意用红色字体，标注出了修改后的福利内容：

第一：每月饭补标准从500元提升至1000元；

第二：新增牙科补充医疗保险，覆盖洗牙、补牙项目，种牙可报销60%的费用；

第三：新增2000元结婚和2000元生育红包，并把春节、端午和中秋的过节费增加到2000元；

第四：年度旅游基金从2000元涨至4000元，每增加1年司龄额外加2000元，最高2万元；

看到这里，张朋忍不住咧嘴笑了。

他之前在橙子支付，后来申请调去森马在线，前后两年，公司从没组织过集体旅游。

所谓的“旅游基金”，在他看来不过是老板变相发钱的借口。

继续往下看。

第五：内网商城每月购物金从200元调整为400元；

第六：员工满3年可获得30克纪念金币，满5年50克，满10年100克。

简单来说，在森联资本旗下工作满10年，可累计领取180克黄金。

这些黄金在2014年价值四万多元，放到十几年后，总价值则接近二十万。

尽管租房补贴的比例没变化，但张朋已经心满意足。

另一边，远在深城的橙子手机工厂里，一线操作工听完主管公布的最新最低底薪标准后，全都咧着嘴，满脸笑意。

底薪从3300元涨到3915元，看似涨幅不大，但租房补贴与底薪挂钩，算下来实际多了738元。

一年下来就是8856元，整体收入肯定能多一万块。

另外，底薪涨了，加班费也会跟着提高。

前段时间，陈延森强制推行双休制度，不少员工还心存怨念。

此刻，所有人又不禁欢呼起来。

无论是谁，在面对涨薪时，心里那份最真实的喜悦和满足，其实都是一样的。

没过多久，深城所有工厂老板都知道了橙子手机工厂涨薪的事。

但和三年前相比，他们麻木多了，也淡定多了。